Les 7 barreres de l’aprenentatge de les organitzacions, segons Peter Senge

Creus que la teva organització ha desenvolupat tot el seu potencial? El teu centre educatiu dóna resposta als reptes que l’entorn, complex i canviant, li planteja o es limita a sobreviure i anar fent un curs darrere l’altre?

Que les organitzacions educatives no siguin capaces d’aprendre, de superar-se i de desenvolupar tot el seu potencial és prou greu, no trobes?

Peter Senge, al seu llibre  The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization, ens parla de les 7 barreres de l’aprenentatge de les organitzacions i ens apunta que un dels primers passos a seguir per iniciar un procés de millora consisteix a identificar aquestes barreres en el nostre centre.

Les 7 barreres per a l’aprenentatge de les organitzacions, segons Peter Senge, són

  1. “Jo sóc el meu lloc de feina”
  2. “L’enemic extern”
  3. La il·lusió de fer-se càrrec
  4. La fixació dels fets
  5. La paràbola de les granota bullida
  6. La il·lusió que “aprèn amb l’experiència”
  7. El mite de l’equip administratiu

Us proposo que fem una aproximació, senzilla i propera, a partir d’una sèrie d’històries als diferents ítems que ens planteja l’autor i que veiem de quina manera aquestes barreres afecten la nostra organització, generant un greu problema d’aprenentatge organitzacional.

Ah, de moment, i per obrir boca, et convido a llegir el post La paràbola de les granota bullida.

Ben aviat la primera història…

 

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

HTML tags are not allowed.